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Bloggende Agentur liefert Best-Practice-Beispiel

Best-Practice-Beispiel Agentur

Die Kompetenz in neuen Medien überzeugt auch die Print-Branche. 4iMEDIA liefert hierzu mit mit einem aktuellen Best-Practice-Beispiel eine repräsentative Referenz. Der Fachverband Corporate Publishing (FCP) berichtet in seinem aktuellen Factbook 2009/2010 unter der Kategorie ‘Corporate Content im Web’ über die Online-Zusammenarbeit der Internetagentur 4iMEDIA  mit der Lufthansa Cargo AG. Das Sammelwerk befasst sich mit den neusten Entwicklungen und Trends rund um Unternehmensmedien und richtet sich an die Player und Medien der Branche.


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    Passend hierzu beschreibt der Fachbeitrag „Bloggende Mitarbeiter“ das aktuelle Best-Practice-Beispiel über die Entwicklung und Integration eines Mitarbeiterblogs. Ziel war es, die interne Unternehmenskommunikation bei der Lufthansa Cargo AG zu optimieren – eine moderne globale Alternative zum Mitarbeitermagazin. Der 4iMEDIA-Geschäftsbereich ‘jam&chips – next generation content’ zeichnete hierbei für die strategische Beratung, die Umsetzung und den technischen Full-Service sowie die Betreuung im Nachgang der Blog-Realisierung verantwortlich.

    Aufgrund dieser und anderer Success-Storys machte sich die Leipziger Kommunikationsagentur um die Berichterstattung in dem „Factbook für professionelle Unternehmenskommunikation“ verdient. Weiterhin zählt allein der Geschäftsbereich 4iMEDIA Corporate Publishing seit mehreren Jahren zu dem umsatzstärksten Mitglied in Ostdeutschland und genießt daher einen festen Expertenstatus innerhalb des FCP.

    4iMEDIA wurde im Jahr 2000 von Kay A. Schönewerk gegründetund entwickelte sich aus dem ehemaligen Journalistenbüro hin zur heutigen Agenturgruppe 4iMEDIA. Diese umfasst heute verschiedene Geschäftsfelder. Hierzu zählen zum einen Online und Social-Media und darüber hinaus Print sowie Pressearbeit. Von Beginn an entwickelt 4iMEDIA individuelle Kommunikationsziele für Unternehmen und Organisationen und deckt hauptsächlich Kunden aus seinen fünf Fachbereichen ab. Hierzu zählen die Branchen Health, Public, Energy, Regio und Finance/Tech.


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      Die Agenturgruppe entwickelt mit ihrer Inhouse Online-Redaktion branchenbezogenen Content und kommuniziert diesen mit den jeweiligen Zielgruppen Ihrer Kunden. Hierzu wird der Content auf den jeweils individuellen kundenbezogenen Kommunikationskanälen entsprechend publiziert. Im Weiteren erstellt 4iMEDIA im Bereich Corporate Publishing hochwertige Printwerke. Hierzu gehören Geschäftsberichte und Jahresberichte ebenso wie weitere PR-Berichte. Suchen Sie Unterstützung bei Ihrer Onlinekampagne oder PR-Strategie? Sprechen Sie uns dazu gern an.

       

      FAQ: Entwicklung und Integration eines Mitarbeiterblogs

      Was sind die ersten Schritte bei der Entwicklung eines Mitarbeiterblogs?

      Zu Beginn ist es wichtig, die Ziele und Zielgruppe des Blogs klar zu definieren. Danach sollten Sie mit Ihrer Digitalagentur eine Plattform auswählen, die Ihren Anforderungen entspricht. Es ist auch ratsam, Richtlinien für Inhalte und Veröffentlichung zu erstellen, um Konsistenz und Qualität zu gewährleisten.

      Wie bindet man das Team in den Blog ein?

      Ermutigen Sie Mitarbeiter zur Beteiligung, indem Sie Themen vorschlagen, die sie interessieren könnten. Schulungen zum Schreiben von Blogbeiträgen können ebenfalls hilfreich sein. Außerdem ist es wichtig, eine Kultur der Wertschätzung für Beiträge zu schaffen.

      Welche Rolle spielt die IT-Sicherheit bei Mitarbeiterblogs?

      IT-Sicherheit ist entscheidend. Stellen Sie sicher, dass der Blog auf einer sicheren Plattform gehostet wird und dass Datenschutzbestimmungen eingehalten werden. Regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen und Zugriffskontrollen sind ebenfalls wichtig.

      Wie misst man den Erfolg eines Mitarbeiterblogs?

      Erfolg kann durch verschiedene Metriken gemessen werden, z.B. Anzahl der Besuche, Engagement der Mitarbeiter (Kommentare, Likes) und die Häufigkeit der Beitragsveröffentlichungen. Feedback-Umfragen können auch nützliche Einblicke bieten.

      Wie integriert man den Blog in die bestehende Unternehmenskultur?

      Um den Blog in die Unternehmenskultur zu integrieren, sollte er mit den Unternehmenswerten übereinstimmen und regelmäßig in internen Kommunikationen beworben werden. Einbindung von Führungskräften als aktive Teilnehmer kann auch die Bedeutung und Sichtbarkeit des Blogs erhöhen.

      Wie fördert man regelmäßige Beiträge im Mitarbeiterblog?

      Um regelmäßige Beiträge zu fördern, können Sie mit Ihrer Onlineagentur einen Redaktionskalender erstellen und Verantwortlichkeiten für das Verfassen von Beiträgen zuweisen. Motivation kann auch durch interne Wettbewerbe oder Anerkennungen für die besten Beiträge erhöht werden.

      Wie geht man mit negativem Feedback oder Kritik im Blog um?

      Es ist wichtig, eine offene und respektvolle Kommunikationskultur zu fördern. Bei negativem Feedback sollten Sie aktiv zuhören, konstruktiv reagieren und nach Lösungen suchen, um die Bedenken zu adressieren. Klare Richtlinien für Kommentare können auch helfen, die Qualität der Diskussionen zu wahren.

      Welche Rolle spielen visuelle Elemente im Mitarbeiterblog?

      Visuelle Elemente wie Bilder, Grafiken und Videos können Beiträge ansprechender machen und die Leserbindung erhöhen. Sie sollten jedoch relevant sein und die Textinhalte ergänzen. Achten Sie darauf, dass alle verwendeten Medien den Urheberrechtsbestimmungen entsprechen.

      Wie hält man den Blog aktuell und interessant?

      Regelmäßige Updates, vielfältige Themen und Formate sowie die Einbeziehung aktueller Ereignisse und Trends können helfen, den Blog frisch und interessant zu halten. Gastbeiträge von externen Experten oder Führungskräften oder Ihrer Werbeagentur können zusätzliche Perspektiven bieten.

      Welche Schulungen sollten für Mitarbeiter angeboten werden, die am Blog mitarbeiten?

      Schulungen können Themen wie Grundlagen des Schreibens, SEO-Optimierung, Urheberrecht und Datenschutz umfassen. Es ist auch nützlich, Best Practices für das Bloggen und die Nutzung von Multimedia-Inhalten zu vermitteln.

      Wie fördert man die Interaktion und das Engagement der Mitarbeiter im Blog?

      Fördern Sie die Interaktion, indem Sie Mitarbeiter ermutigen, Kommentare zu hinterlassen und auf Beiträge anderer zu reagieren. Regelmäßige Umfragen, Abstimmungen und Diskussionsforen können ebenfalls das Engagement steigern. Eine kulturell vielfältige und inklusive Herangehensweise bei den Themen kann auch eine breitere Beteiligung fördern.

      Wie kann man sicherstellen, dass der Blog die Unternehmenspolitik und -ethik widerspiegelt?

      Stellen Sie sicher, dass alle Blog-Inhalte die Unternehmenspolitik und -ethik widerspiegeln, indem Sie klare Richtlinien und einen Überprüfungsprozess für Beiträge etablieren. Schulungen zu diesen Richtlinien können auch helfen, ein einheitliches Verständnis zu schaffen.

      Wie integriert man den Mitarbeiterblog in andere Kommunikationskanäle des Unternehmens?

      Der Mitarbeiterblog kann durch regelmäßige Verweise in E-Mails, Newslettern und auf Social-Media-Kanälen in die allgemeine Kommunikationsstrategie integriert werden. Cross-Promotion mit anderen internen Ereignissen und Initiativen kann ebenfalls hilfreich sein.

      Welche Rolle spielt Feedback bei der Weiterentwicklung des Blogs?

      Regelmäßiges Feedback von Mitarbeitern und Führungskräften ist entscheidend, um den Blog kontinuierlich zu verbessern. Feedback kann über Umfragen, Kommentarfunktionen oder direkte Kommunikationskanäle gesammelt werden. Es ist wichtig, dieses Feedback ernst zu nehmen und umzusetzen.

      Wie kann man die Zugänglichkeit des Blogs für alle Mitarbeiter sicherstellen?

      Um die Zugänglichkeit zu gewährleisten, sollte der Blog von Ihrer Webagentur responsiv gestaltet sein, um auf verschiedenen Geräten gut lesbar zu sein. Außerdem sollte er für Personen mit unterschiedlichen Behinderungen zugänglich sein, z. B. durch barrierefreie Gestaltung und die Möglichkeit, Inhalte in verschiedenen Formaten (z. B. Text, Audio) anzubieten.

      Lesen Sie mehr zu diesem Thema:

      Kay Schönewerk

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      Tim Wonafurt
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