Praktikum Unternehmenskommunikation m/w
WICHTIG: In der Abteilung Unternehmenskommunikation steht die Öffentlichkeitsarbeit für das Unternehmen 4iMEDIA im Vordergrund (Eigen-PR).
Achtung: Geben Sie bitte unbedingt den Zuordnungscode 4iM_P_rUK_03-16 in der Betreffzeile Ihrer Mail-Bewerbung an!
Wir bieten in unserer Agentur ein Praktikum für den Bereich PR/Unternehmenskommunikation.
Eine Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis ist nicht ausgeschlossen.
Ihre Aufgaben:
- Themenrecherche und -planung für die (Online-) PR-Arbeit von 4iMEDIA (Eigen-PR)
- Mitarbeit beim Verfassen, Versand und bei Online-Veröffentlichungen von Pressemitteilungen sowie News für die 4iMEDIA-Websiten
- Redaktionstätigkeiten für 4iMEDIA-Unternehmenswebseiten, Social Media-Kanäle wie Facebook, Google+ sowie den Agenturblog
- Hilfe bei der Erstellung von Fachbeiträgen in für 4iMEDIA relevanten On- und Offline-Medien
Ihre Voraussetzungen:
- Engagement und Einsatzbereitschaft
- präzise, verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- aktuelle Immatrikulation für die Dauer des Praktikum
Ihre Chance:
- Einblick in die journalistische Pressearbeit und Unternehmenskommunikation
- Praxiserfahrung durch Mitarbeit in einem kreativen Team
Termin: ab sofort
Dauer: 3 bis 6 Monate
Vergütung: nach Vereinbarung
Längerfristige Praktika werden grundsätzlich vergütet; Wochenpraktika bieten wir leider nicht an.
Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (mit Arbeitsproben) bitte an recruiting01@4iMEDIA.com
Bei Fragen erreichen Sie Frau Schönewerk unter 0341-87098425.
Hinweis: Um Missverständnisse gleich von Beginn an aus dem Weg zu räumen, möchten wir in einem besonderen Punkt besonders transparent sein. Wir weisen alle Interessenten hiermit darauf hin, dass wir im Zuge der Bewerbungen ggfl. Online-Recherchen zum beruflichen Werdegang eines Bewerbers durchführen können. Dies ist in unserem Recruitingprozess gängige Praxis und ein Teil des Auswahlprozesses. Natürlich sind hierbei Recherchen im Privatleben tabu – die Suche nach berufsbezogenen Informationen ist für uns jedoch wichtig. Dies kann in frei zugänglichen Recherchemöglichkeiten wie Suchmaschinen, Personensuchmaschinen oder in sozialen Netzwerken ohne Anmeldung, aber auch in geschlossenen beruflichen Netzwerken (z.B. Xing oder LinkedIn) erfolgen. Die recherchierten Informationen führen bei uns niemals allein zu einer Entscheidung über das Arbeitsverhältnis.
