Agentur für Mitarbeitermagazine

Wir sind als Corporate Publishing Agentur stolz auf all unsere Arbeit – für multinationale Unternehmen oder lokale Wohltätigkeitsorganisationen, interne Kommunikation oder Mitarbeiterengagement, einmalig oder über viele Jahre hinweg! Vom strategischen Denken, um Probleme zu lösen, bis hin zu unserer Leidenschaft für das Geschichtenerzählen, unserer digitalen Kompetenz und unserer Fähigkeit, Erfahrungen unvergesslich zu machen. Was uns auszeichnet? Nachfolgend 10 Gründe, warum 4iMEDIA eine gute Agentur für Mitarbeitermagazine ist!

1. Langjährige Erfahrung im Design von Mitarbeitermagazinen!

Wir glauben fest daran, dass es bei der gedruckten Mitarbeiterzeitschrift vor allem um die Erfahrung geht. Es ist ein Bruch mit der digitalen Welt. Inhalte für ein internes Magazin können fast sofort vom Mitarbeiter und Kollegen konsumiert werden – es erfordert nur das Öffnen einer Seite und nicht die Öffnung einer Reihe von digitalen Technologien. Beim Drucken geht es heute mehr denn je um die physische Erfahrung, wenn also Print-Kommunikation gemacht werden soll, dann muss sie brillant gemacht werden.

2. Frische Sprache der Agentur und unser dynamisches Layout

Ein Mitarbeitermagazin aus Berlin, an dem wir mitarbeiten sollten, war vollgepackt mit Inhalt und im Allgemeinen keine sehr angenehme Leseerfahrung. Wir vergrößerten für das Team und die verschiedenen Abteilungen im Unternehmen das Format auf ein übergroßes A4, was dem Inhalt mehr Atempause verschaffte. Eine einzigartige, moderne und frische grafische Sprache wurde zusammen mit dynamischeren Layouts eingeführt.

Schließlich stellten wir auf 100 % ungestrichenes Recyclingpapier um, um die Qualität zu erhöhen und aus Gründen des Umweltschutzes. Dies führte zu erstaunlichem Feedback und einem Anstieg der Abonnentenzahlen in der Belegschaft und Angestelltenschaft – ein Beweis dafür, dass starkes Design für den Erfolg entscheidend ist. Egal, ob bei Assistenz, Vorarbeiter oder Manager – Mitarbeiterbindung mit Mitarbeitermedien!

3. Kein Firmenjargon unserer Magazin-Redaktion!

Die Agenturen sind auch gut in der Lage, den Inhalt von “Geschäftsgesprächen” in “Mitarbeitergespräche” zu übersetzen. Eine Mitarbeiterzeitschrift muss sich von anderen Formen der Unternehmenskommunikation abheben. Fachjargon frei. Frei von Propaganda. Natürlich. Egeal ob Hamburg, München oder Leipzig. Dialektunabhängig soll sie die Leser inspirieren und einen konsumorientierten Charakter haben.

4. Die effiziente Verwaltung der Zeitschrift durch unsere Agentur

5. Agentur integiert internes Magazin in Kommunikationskanäle

Wir haben bereits erwähnt, wie die Mitarbeiterzeitschrift in andere interne Kommunikationskanäle integriert werden muss. Es sollte Gespräche anregen, die in sozialen Intranets oder bei persönlichen Treffen fortgesetzt werden können. Um dies zu erreichen, eignen sich Meinungsbeiträge, Thought Leadership-Artikel, Interviews und Mitarbeitergeschichten hervorragend, um weitere Gespräche anzuregen. Auch wenn diese an entfernteren Standorten wie Stuttgart, Rostock, Dresden oder Kiel notwendig sind.

6. Wir schließen Mitarbeiter in die Magazin-Produktion ein!

Und schließlich, wie wir als Redaktionsbüro bereits angedeutet haben, sollen die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihnen die Zeitschrift tatsächlich gehört. Beziehen Sie sie in ein internes Magazin ein, fragen Sie nach Beiträgen/Geschichten – nutzergenerierte Inhalte sind sehr ansprechend! Und ein großer Teil des Erreichens dieses Ziels besteht darin, dafür zu sorgen, dass sich das Mitarbeitermagazin nicht wie eine der anderen Unternehmenspublikationen innerhalb der Organisation, einer Belegschaft, eines Teams anfühlt. Es muss sich wie eine Publikation anfühlen, die der Kollege, Mitarbeiter, Abteilungsleiter in der Welt der Verbraucher findet – und dafür ist das Design entscheidend.

7. Kreative Strategien für Mitarbeiter-Zeitschriften

Wir als Redaktion und CP-Agentur lieben es, uns mit allem auseinanderzusetzen, vom Kulturwandel bis zur Verankerung von Werten oder der Verwirklichung einer Unternehmensvision. Wir haben das Know-how, um sicherzustellen, dass die Lösung jedes Mal die richtige ist, und das kreative Mojo, um sie wirklich zum Singen zu bringen. Als Text-Büro stellen wir sicher, dass es immer eine klare Verbindung zwischen der von uns vorgeschlagenen strategischen Lösung und den Zielen Ihrer Organisation gibt – was immer diese auch sein mögen. Unser Strategieangebot konzentriert sich auf vier klare Bereiche: Führung, internes Kommunikationsteam, Mitarbeitererfahrung und Messung. Wir planen und erstellen für Sie…

• Mitarbeitermagazine
• Projekt-Zeitschriften
• firmeninterne Blogs
• konzerninterne Fachberichte
• Team-Apps & Intranet
• internes Multi-Channel-Publishing
• blätterbares PDF für Human Resources (HR)
• Online-Magazin als Native App

8. Perfektes Storytelling für Team-Magazine

Großartige Inhalte sind unser “glücklicher Ort”. Und wir sind nie glücklicher, als wenn wir eine Lösung finden, die inspiriert und begeistert. Deshalb steht die Geschichte immer an erster Stelle, und Sie werden feststellen, dass sich unser “roter Faden” der Kreativität durch alles, was wir tun, zieht. Noch nie mussten Inhalte so hart erarbeitet werden. Aber wir als Agentur für Mitarbeitermagazine verfügen über die Fähigkeiten und die Beweglichkeit, um durch den Lärm zu navigieren und qualitativ hochwertige, kreative Inhalte mit messbarer Wirkung zu liefern. Unsere drei Bereiche des Inhaltsangebots sind: Kreative Inhalte, Inhaltsstrategie und -beratung, Messung, Eruierung.

9. Digitale Affinität unserer Agentur

Unser ständig wachsendes Netzwerk von Partnern in allen Bereichen der Digitaltechnik ermöglicht es uns als Redaktion und CP-Agentur, Innovation mit absoluter Zuverlässigkeit in Einklang zu bringen (denn Pufferung und Fehlermeldungen sind für niemanden ein Freund). Mit Hilfe modernster Technologie helfen wir als Texter, Layouter, Designer und Produzenten Ihren Mitarbeitern, Angestellten und Fachkräften besser als je zuvor zusammenzuarbeiten. Ob Sie also Hilfe bei der Einsicht, der Entwicklung, der Benutzererfahrung, den Kanälen oder den sozialen Medien und mehr benötigen, unser freundliches, kompetentes Team der Agentur für Mitarbeitermagazine kann Ihnen helfen. Wir haben in der Redaktion als Dienstleister vier Bereiche in unserem digitalen Angebot: Intranets, Content-Plattformen, Einblicke und Analysen sowie digitale Inhalte.

10. Langjährige Erfahrungen mit interner Kommunikation

Gemeinsame Erfahrungen sind eine starke Sache, und unsere maßgeschneiderten Veranstaltungen und Kampagnen hinterlassen immer einen bleibenden Eindruck. Wir schränken unser Denken nie ein (wodurch die Dinge wirklich Spaß machen). Stattdessen sind wir als Agentur für Mitarbeiter-Zeitschriften immer bestrebt, Gespräche mit dem Persoanl zu beginnen und Erinnerungen bei Kollegen zu wecken. Jeder Auftrag ist einzigartig, und so sind auch unsere Lösungen. Aber was universell ist, ist die Art und Weise, wie unsere Erfahrungen Ihr Publikum mit spannenden Ergebnissen einbeziehen und es eintauchen lassen. Die sechs Bereiche unseres Dienstleistungangebots im Bereich Mitarbeiter-Kommunikation sind: Interaktive Veranstaltungen und Aktivitäten, digitale Erlebnisse, virtuelle Realität und erweiterte Realität, Audiokommunikation, Branding und Anzeigen der Website, Konferenzen und Kampagneneinführungen sowie Werbegeschenke und Merchandising.