Werkstudent (SEO) m/w

Achtung: Geben Sie bitte unbedingt den Zuordnungscode 4iM_WsSEO_01-19 in der Betreffzeile Ihrer eMail-Bewerbung an!

Wir bieten eine Stelle als Werkstudent (m/w) für den Bereich internes Online-Marketing (max. 20h/Woche).
Insbesondere geht es um Aufgaben im internen Suchmaschinenoptimierung (Redaktion und Recherche).

 

Ihre Aufgaben:

• Erstellen von SEO-Texten
• Überarbeiten von Texten nach SEO-Kriterien
• Recherchetätigkeiten (online)
• Unterstützung in den Bereichen/Tätigkeitsfeldern Suchmaschinenoptimierung, ESEO, Onpage/Offpage-Optimierung
• Mithilfe bei SEO-Analyse und Maßnahmenplanung
• Umsetzung von Maßnahmen auf der Webseite
• Bildbearbeitung
• Keyword-Recherche

 

Ihre Voraussetzungen:

• Sie kennen sich in den Begriffswelten Content Marketing, Online Marketing und SEO aus.
• Sie haben idealerweise praktische Erfahrungen in SEO, SEM, Onlinemarketing oder Contentmarketing
• Sie sind erfahren in Bildbearbeitung.
• Sie sind recherchestark.
• Sie sind ausdauernd.
• Sie sind hartnäckig und leidenschaftlich.
• Sie freuen sich tatsächlich auf Eigenverantwortung.

 

Was wir bieten:

• Arbeit in einer langjährig erfahrenen Agentur
• immer eine lebendige, freundliche, offene Arbeitsatmosphäre
• motivierende Zusammenarbeit in einem guten Team
• kein Tag ohne Spaß an Arbeit, Team & Kunden
• moderne und sehr flexible Arbeitszeiten
• tollen Kaffee – und kein Tag ohne ein Lächeln :)

Vergütung: nach Vereinbarung
Zeitpunkt: ab sofort
Zeiten: nach Vereinbarung

 
Senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (mit Vergütungsvorstellungen) an recruiting06@4iMEDIA.com
Bei Fragen erreichen Sie Ihre Ansprechpartnerin Jeanette Schönewerk jederzeit auch telefonisch unter (0341) 870 984-25.

Ihre Ansprechpartnerin:
Jeanette Schönewerk
Tel.: 0341 870 984-25
jeanette.schoenewerk@4imedia.com

 

Hinweis: Um Missverständnisse gleich von Beginn an aus dem Weg zu räumen, möchten wir in einem besonderen Punkt besonders transparent sein. Wir weisen alle Interessenten hiermit darauf hin, dass wir im Zuge der Bewerbungen ggfl. Online-Recherchen zum beruflichen Werdegang eines Bewerbers durchführen können. Dies ist in unserem Recruitingprozess gängige Praxis und ein Teil des Auswahlprozesses. Natürlich sind hierbei Recherchen im Privatleben tabu – die Suche nach berufsbezogenen Informationen ist für uns jedoch wichtig. Dies kann in frei zugänglichen Recherchemöglichkeiten wie Suchmaschinen, Personensuchmaschinen oder in sozialen Netzwerken ohne Anmeldung, aber auch in geschlossenen beruflichen Netzwerken (z.B. Xing oder LinkedIn) erfolgen. Die recherchierten Informationen führen bei uns niemals allein zu einer Entscheidung über das Arbeitsverhältnis.