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Agentur für Personalmarketing & Employer Branding

Agentur für Arbeitgebermarketing und Personalmarketing
4iMEDIA GmbH: Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung sind wir Ihre Agentur für Arbeitgebermarketing und modernes Personalmarketing! Sprechen Sie uns an!

Das sind unsere Leistungen in Arbeitgebermarketing und modernem Personalmarketing

Wir als Experten für Arbeitgeberkommunikation unterstützen Firmen deutschlandweit von Berlin bis Hamburg bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften. Dabei kombinieren wir bei 4iMEDIA immer die traditionelle Personalsuche über Stellenanzeigen oder andere Rekrutierungsmaßnahmen mit der Stärke des Employer Brandings. Durch eine positive Markenbildung wird eine Arbeitgebermarke geschaffen, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert und Jobsuchende nicht nur von der Stellenausschreibung, sondern auch von den Vorteilen der Firma, des Verbandes oder der NGO überzeugt.

Der Aufbau einer Employer Brand durch Experten für Personalmarketing erfordert eine Betonung eigener Stärken und nicht die Nachahmung von Mitbewerbern. Kontinuierliche Hinweise auf positive Eigenschaften und ein firmenspezifischer Komplex von Stärken machen das Unternehmen besonders attraktiv für Fach- und Führungskräfte. Auch kleine Unternehmen können z.B. mit ihrer Internetagentur durch gezieltes Employer Branding ihre Zielgruppen erreichen. In der Praxis bedeutet das, dass sich Unternehmen aktiv um ihre Arbeitgebermarke kümmern müssen.

 

 

Grundlage unserer Arbeit in Arbeitgeberkommunikation und HR Strategie

Die Relevanz von Arbeitgebermarken hat sich erst in den letzten Jahren herauskristallisiert. Mittlerweile erkennen immer mehr Firmen die Stärke des Brandings und bauen eine attraktive Arbeitgeberimage und passende Kommunikationsstrategie auf. Beliebte mittelständische Firmen zeigen Führung auf Augenhöhe, legen Wert auf Mitarbeiterentwicklung und eine familienfreundliche Perspektive, haben kommunikative Führungskräfte und eine kollegiale Unternehmenskultur.

Auch die Generation Z, bestehend aus Teenagern und Schulabsolventen, wird durch gekonntes Ausbildungsmarketing und Recruiting frühzeitig an das Unternehmen gebunden. Eine moderne Arbeitsumgebung und die Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung sind wichtige Faktoren für diese Zielgruppe. Verbände, Vereine und NGO, die sich auf die Bedürfnisse der Generation Z einstellen, schaffen es, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Dazu gehört ein innovatives und modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und eine ausgeprägte Work-Life-Balance. Es ist wichtig, dass sich das Unternehmen auch für eine nachhaltige Zukunft und soziale Verantwortung engagiert. Eine gelebte Diversity- und Inklusionskultur rundet das Bild eines attraktiven Arbeitgebers ab. Eine Personal Marketing Branding Agentur wie 4iMEDIA bietet auf Grundlage einer guten HR Strategie eine Vielzahl von Dienstleistungen an, um das Employer Branding ihrer Kunden von München bis Köln zu stärken und das Personalmarketing zu optimieren.

 

Welche Leistungen bieten Personalmarketing-Agenturen wie 4iMEDIA aktiv an?

Hier sind einige wichtige Leistungen, die Agenturen wie 4iMEDIA interessierten Kunden in Mittelstand, Verbänden und NGO anbieten. Sprechen Sie uns an!

Welche Leistungen bieten Personalmarketing-Agenturen an

  1. Strategieentwicklung: Eine gute Personal Marketing Branding Agentur entwickelt eine individuelle Strategie, die auf die Ziele, Werte und Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt ist.
  2. Markenentwicklung: Eine starke Arbeitgebermarke ist ein wichtiger Bestandteil des Team Brandings. Die Agentur kann helfen, die Marke zu entwickeln und zu etablieren, um sie für Bewerber und Mitarbeiter attraktiv zu machen.
  3. Recruiting-Maßnahmen: Personal Marketing Agenturen sind Experten für das Recruiting und können Firmen und NGO bei der Gestaltung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen unterstützen, wie beispielsweise Karrieremessen, Stellenanzeigen oder Referral-Programme.
  4. Arbeitgeber-Image: Eine Personal Marketing Branding Agentur kann Unternehmen dabei helfen, ihr Arbeitgeber-Image zu verbessern, indem sie positive Geschichten über das Betriebe und seine Mitarbeiter erzählt.
  5. Employer Value Proposition (EVP): Die Agentur kann helfen, die EVP (Arbeitgeberwertversprechen) zu formulieren und zu kommunizieren, um das NGO, Verbäne oder Konzerne als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
  6. Mitarbeiterbindung: Eine starke Arbeitgebermarke kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter länger im Unternehmen bleiben. Eine Personal Marketing Branding Agentur kann Unternehmen dabei unterstützen, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und zu etablieren, um Mitarbeiter zu binden.
  7. Social Media-Präsenz: Personal Marketing Agenturen können Firmen und Organisationen bei der Gestaltung und Umsetzung von Social Media-Maßnahmen unterstützen, um eine starke Präsenz in den sozialen Medien aufzubauen und die Sichtbarkeit des Unternehmens zu erhöhen.

 

Wir schaffen mit Employer Choice mehr Aufmerksamkeit für Mitarbeiter-Branding!

Dazu gehört sowohl die Darstellung ihrer positiven Eigenschaften in Stellenanzeigen und auf ihren Karriere-Websites, als auch die Verbreitung von positiven Arbeitgeberbewertungen durch Mitarbeiter. Außerdem ist es wichtig, regelmäßig die eigene Arbeitgebermarke zu überprüfen und sie an veränderte Bedürfnisse anzupassen.

Mit Employer Choice mehr Aufmerksamkeit für Mitarbeiter-Branding
Unsere Agentur schafft mit Verständnis für “Employer Choice” mehr Aufmerksamkeit für Ihr Mitarbeiter-Branding!
  • Produzieren Sie Videos: Unser Agentur Team im Bereich Bewegtbild – bestehend aus Kameraleuten und Web-Natives – hilft Ihnen in der gesamten DACH-Region und von Frankfurt am Main bis Stuttgart dabei, Ihre Ziele auf YouTube, TikTok und Vimeo zu erreichen.
  • Erstellen Sie Mitarbeiter-Porträts: Für das Employer Branding des Unternehmens liegt außerdem der Fokus auf sympathischen Fotos des Teams. Alle Bilder präsentieren die jeweiligen Mitarbeiteren an ihrem Arbeitsplatz. Die Porträts vermitteln persönliche Nähe und Vertrauen und stellen die Mitarbeiter in den Mittelpunkt. Bewerber lernen so direkt ihre späteren Arbeitskollegen kennen.
  • Suchen Sie nicht den Alleskönner: Sind Ihre Suchkriterien bezüglich der Fachkompetenzen und Persönlichkeit aktuell und für die Position relevant? Konzentrieren Sie sich bei dem Entwurf des Kandidatenprofils idealerweise nur auf Muss-Kriterien. Verbände, Konzerne oder NGO können aus der Erfahrung heraus mögliches Potenzial bei Mitarbeitern identifizieren. Dementsprechend kann sich der Kandidat weitere Fachkenntnisse noch aneignen.
  • Überprüfen Sie das Employer Branding: Wie nehmen Mitarbeiter das Unternehmen wahr? Ist das Image ansprechend oder müssen Sie noch eine Arbeitgebermarke etablieren? Kommunizieren Sie die Vorteile der Institution und stellen Sie dar, was Sie besonders auszeichnet. Dadurch erhöhen Sie die Loyalität und Motivation Ihrer Mitarbeiter.
  • Benachrichtigen Sie Ihre Mitarbeiter über Stellenausschreibungen: Organisationen sollten vakante Arbeitsplätze intern bekannt machen, sodass sich jeder die Stellenausschreibung ansehen kann. Geben Sie Mitarbeitern auch die Gelegenheit, Kollegen oder sich selber für freie Stellen vorzuschlagen.
  • Präsentieren Sie sich in Karriere- und sozialen Netzwerken: Karriere- und soziale Netzwerke bieten eine gute Möglichkeit, interne Bewerber über das Unternehmen und seine freien Stellen zu informieren. Bei regelmäßiger Kommunikation auf diesen Plattformen können Sie schon vor dem akuten Bedarf einen Kandidatenpool aufbauen.
  • Nutzen Sie Mitarbeiterempfehlungsprogramme: Nutzen Sie Ihr internes Netzwerk ausreichend aus? Und wie kommunizieren Sie dort? Mitarbeiterempfehlungsprogramme laufen nicht nebenbei, sondern sind fester Bestandteil des Rekrutierungsprozesses. Binden Sie Ihre Mitarbeiter ein, um geeignete Kandidaten aus deren Umfeld zu identifizieren.
  • Kommunizieren Sie Ihre Erwartungen: Erläutern Sie den Bewerbern genau, was in der Position auf sie zukommt und zeigen Sie Karriereperspektiven. So können Sie vorbeugen, dass der zukünftige Mitarbeiter mit falschen Erwartungen an die neue Aufgabe geht. Im Gegenzug müssen Sie die Stelle nicht erneut ausschreiben.
  • Rekrutieren Sie fokussiert: Definieren Sie Ausschlusskriterien für die Position, um eine gute Auswahl an Kandidaten für die ersten Gespräche zu treffen.

 

Was bedeutet für uns Mitarbeitergewinnung durch attraktives Unternehmensleitbild?

Mitarbeitergewinnung durch attraktives Unternehmensleitbild

In Zusammenfassung: Als Experten für Arbeitgeberkommunikation helfen wir bei 4iMEDIA dem Mittelstand, internationalen NGO und Verbänden bei der Schaffung einer positiven Arbeitgebermarke, um sich im Bewerbermarkt als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Dazu gehört neben der tatsächlichen Personalsuche auch das Arbeitgeberbranding, das die Kraft der positiven Markenbildung nutzt. Um die Bedürfnisse der Generation Z zu erfüllen, müssen Unternehmen ein innovatives und modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, eine ausgeprägte Work-Life-Balance und eine gelebte Diversity- und Inklusionskultur anbieten. Um erfolgreich zu sein, müssen sich Firmen aktiv um ihre Arbeitgebermarke kümmern und diese regelmäßig überprüfen. Zum Beispiel mittels eines internen Team-Magazins, das wir als Agentur für Mitarbeitermagazine gerne mit Ihnen auf dem Weg bringen!

 

Das sind Vorteile unserer modernen Arbeitgebermarken!

In Zeiten der Digitalisierung und des Fachkräftemangels geht es oft um Schnelligkeit. Als Auftraggeber , unabhängig von Größe, möchte man manchmal kein zeitaufwendiges Projekt starten. Hier bieten wir mit einer angepassten Employer Branding Kampagne die passende Lösung. Klar ist, dass wir dabei keine umfassende Analyse durchführen können. Unser Ziel ist es, relevante und glaubwürdige Inhalte schnell und hochwertig “auf die Straße” zu bringen. Aber keine Sorge, wir setzen bei 4iMEDIA keine halbherzigen Projekte um. Kultur und Werte spielen immer eine wichtige Rolle.

Vorteile moderner Arbeitgebermarken
Die Vorteile moderner Arbeitgebermarken sind nicht zu unterschätzen! Wir unterstützen Sie als Agentur bei Strategie, Aufbau und vor allem Kommunikation!

Unser Ziel beim Employer Branding ist es, Ihr Unternehmen intern und extern als glaubwürdigen und ansprechenden Arbeitgeber zu positionieren. Hierfür nutzen wir eine Arbeitgebermarken-Strategie, die für Ihre Werte und Identität steht. Diese Strategie verbessert nachhaltig die Qualität der Bewerber, die Mitarbeiterbindung und -leistungsbereitschaft sowie die Identifikation mit Ihrem Verband, Verein oder NGO – ob in Düsseldorf oder Dortmund – und erleichtert das Recruiting. Unsere Personalmarketing-Agentur ist auf crossmediales Recruiting spezialisiert und bietet maßgeschneiderte Lösungen für Sie.

Werden Sie im “War for Talents” zum attraktiven Arbeitgeber und finden Sie die richtigen Mitarbeiter mit uns. Employer Branding ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. Durch eine starke Arbeitgebermarke können Sie sich von der Konkurrenz abheben und die besten Talente für Ihre Firma gewinnen und binden. Unsere Personalmarketing-Agentur unterstützt Sie dabei, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, indem wir Ihnen Lösungen anbieten, die Ihre Organisation optimal präsentieren und attraktiv für potentielle Bewerber machen. Lassen Sie uns gemeinsam neue Wege im Recruiting gehen und Ihr Unternehmen erfolgreich positionieren.

 

Warum sollte man mit einer Agentur für Employer Branding zusammenarbeiten?

Die Antwort ist recht einfach – weil es wichtig und richtig ist! Denn eine Kampagne besteht normalerweise aus drei Phasen: Kurze Analyse, Kreation und Planung, Roll-Out. In der Analyse überprüfen wir, wie weit die Arbeitgeberkultur bereits erfasst wurde und welche Elemente für die Kampagne genutzt werden können. Falls nötig, wird ein kleiner Kulturteil zur Unterstützung hinzugefügt. In der Kreation und Planung entwickeln wir die Kampagne kreativ (gerne basierend auf Ihrem CD) und planen die erforderlichen Medien, Budgets und Zeiten. Im Roll-Out spielen wir die Kampagne entsprechend den Zielgruppenvorgaben aus. Die Ziele (z.B. Bewerber für eine bestimmte Zielgruppe oder Arbeitgeber-Sichtbarkeit) haben wir zuvor definiert. Wir evaluieren die Kampagne gemeinsam mit Ihnen und ziehen wichtige Schlussfolgerungen für zukünftige Kampagnen.

Agentur für Employer Branding

  1. Entwicklung einer Arbeitgebermarkenstrategie: Die Agentur unterstützt bei der Definition von Vision, Mission, Werten und Zielen des Auftraggebers als Arbeitgeber.
  2. Personalmarketingkonzepte: Die Agentur berät und unterstützt bei der Konzeption und Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen, wie beispielsweise Employer Branding, Recruiting, Onboarding, Employer Value Proposition und Talent Management.
  3. Employer Branding: Die Agentur unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung einer klaren und glaubwürdigen Arbeitgebermarke, die für Bewerber und Mitarbeiter attraktiv ist.
  4. Recruiting: Die Agentur unterstützt bei der Gestaltung von Recruiting-Prozessen und der Nutzung crossmedialer Kanäle für eine erfolgreiche Personalgewinnung.
  5. Mitarbeiterbindung: Die Agentur berät bei der Gestaltung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit, wie beispielsweise Mitarbeiter-Events, Personalentwicklungsangebote und Benefits.
  6. Social Media-Präsenz: Die Agentur unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung einer starken Social Media-Präsenz und die Vermittlung einer authentischen Arbeitgeberpersönlichkeit.
  7. Recruiting-Kampagnen: Die Agentur kann in der gesamten DACH-Region und von Essen bis Bremen gezielt Recruiting-Kampagnen entwickeln und umsetzen, die sich an definierte Zielgruppen richten.

 

So ent­wickeln wir Recruiting-Videos, Arbeitgebervideos & Ausbildungsfilme!

Recruiting-Videos, Arbeitgebervideos & Ausbildungsfilme
Unsere Agentur erstellt für Mittelstand, Verbände und NGO regelmässig Recruiting-Videos, Arbeitgebervideos & Ausbildungsfilme. Sprechen auch Sie uns an!

Welche Werte und Botschaften sollen Ihre Arbeitgebermarke ausstrahlen? Welche Zielgruppe möchten Sie ansprechen? Wie könne Sie Ihre Marke authentisch und glaubwürdig kommunizieren? Wir unterstützen Sie bei der Beantwortung dieser Fragen und bei der Umsetzung einer erfolgreichen Mitarbeiter Branding-Strategie. Wir nutzen Recruiting-Videos, Arbeitgebervideos & Ausbildungsfilme, vernetzen Online-Medien und Social Media, um Marken optimal zu verbreiten und Ihre Zielgruppe zu erreichen. Mit uns als Employer Branding-Agentur an Ihrer Seite können wir langfristig eine starke und ansprechende Arbeitgebermarke aufbauen und Sie von Ihrem Wettbewerb abheben. Sprechen Sie uns jetzt an und sichern Sie Ihren Erfolg im Personal Branding!

Employer Branding ist das Gestalten der Marke oder des Images eines Arbeitgebers sowohl nach innen als nach außen. Für uns ist das wichtigste dabei: Das “Gestalten” findet immer statt. Ganz gleich ob aktiv oder passiv, ob man sich dessen bewusst ist oder nicht, es wird immer ein Bild gezeichnet. Denn Employer Branding ist keine Aktionsoption, für die man sich entscheiden kann oder auch nicht. Es ist ein Gestaltungsprozess, bei dem man entscheiden kann, ob andere ihn bestimmen oder man ihn selbst steuert.

 

Was sind unsere Employer Branding-Strategien in der Beratung?

Wir sind bei 4iMEDIA schon immer bestrebt, das Employer-Branding unserer Kunden zu stärken, indem wir die Sichtbarkeit und Qualität der eingehenden Bewerbungen verbessern. Unsere Mitarbeiter sind als Fachautoren für bekannte Magazine wie das Manager Magazin tätig und werden auch als Fachreferenten für renommierte Veranstaltungen wie das Quadriga Forum in Berlin gebucht. Und wir sind darauf bedacht, die Maßnahmen optimal an die Zielgruppen unserer Kunden anzupassen und legen großen Wert auf die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter. Um eine authentische Arbeitgebermarke zu etablieren, nutzen wir Ihre Einsichten und analysieren die aktuelle Situation objektiv, um Sie individuell und optimal beraten zu können. Wir denken uns in jedes Unternehmen ein, um es bestmöglich zu verstehen und fühlen uns dabei oft bereits als Teil des Teams.

Employer Branding-Strategien in der Beratung

 

Wir sind Ihre Experten für modernes Recruiting Marketing!

Unsere Leistungen bei 4iMEDIA im Employer Branding sind über 20 Jahren erprobt. Mit Hilfe eines starken Dienstleisters für Arbeitgeberpositionierung können Firmen, Verbände und NGO ein langfristig positives Image aufbauen. Unsere Mitarbeiter und Experten unterstützen Unternehmen dabei und bieten folgende Leistungen an:

  • Entwicklung einer Grundanalyse des eigenen Unternehmens
  • Strategische Positionierung & Consulting
  • Ausarbeitung einer langfristigen Kampagne – Online und Offline
  • Entwicklung von hochwertigen Karriere Websites oder einzelner Landing Pages inkl. Jobbörsen
  • Analyse der Mitbewerber inklusive Positionierung und Ranking im Markt
  • Erstellung einer Konzeption inklusive Mediaplanung und strategischer Planung
  • Entwicklung und Umsetzung eines Gesamtkonzeptes
  • Regionalmarketing
  • Shootings (Video und Foto)
  • Organisation von Einreichungen bei Awards und Wettbewerben
  • Hochwertige Content-Produktion (Text, Bild, Video, Software, Web, Social Media, Blog)
  • Reportings und Marktabfragen

 

Wie viel kostet eine Agentur für Personalmarketing und Employer Branding?

Als Employer Branding-Agentur unterstützen wir Unternehmen bei der Schaffung einer differenzierten Arbeitgebermarke. Ja, das kostet Zeit, Manpower und Geld. Wir analysieren zunächst kurz den Ist-Zustand des Unternehmens, um einen Soll-Zustand zu definieren, der den Werte und Zielen des Auftraggebers entspricht. Eine authentische Arbeitgebermarke kann sowohl die Attraktivität für potenzielle Mitarbeiterinnen erhöhen als auch die Loyalität und Leistungsbereitschaft bestehender Mitarbeiterinnen steigern. Wir begleiten bereits erfolgreich namhafte Kunden bei der Definition und Umsetzung ihrer Arbeitgebermarke. Die Kosten dafür beginnen bei ca. 5.000 Euro und können sich bis 50.000 Euro im Normalfall bewegen.

Kosten Agentur für Personalmarketing und Employer Branding

 

Deshalb sind Testimonials & Influencer für Social Media Recruiting so wichtig!

In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt, in der Maschinen, Menschen und Informationen digitalisiert und vernetzt sind, ist es wichtiger denn je, die richtigen Kanäle zu finden, um mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt zu treten. Wir müssen in Social Medien mittels Testimonials & Influencern erklären, warum Sie als Arbeitgeber anders, relevant und genau richtig sind.

Der Unterschied zwischen Personalmarketing und Employer Branding liegt in ihren Schwerpunkten. Während das Employer Branding sich auf den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke konzentriert, ist das Personalmarketing von Kunden in Leipzig, Dresden und Chemnitz auf die Personalgewinnung und Betreuung der Mitarbeiter ausgerichtet. Ein erfolgreiches Angestellten-Branding zeigt, wer Sie als Arbeitgeber sind, was Sie auszeichnet und wie sehr Sie Ihre Mitarbeiter schätzen. Durch eine klare und positive Bildsprache und Präsentation auf Karrierewebsites, bei Testimonials & Influencern, in Social Media-Kanälen und bei der Bewerberansprache werden Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Personalmarketing hingegen beinhaltet konkrete Maßnahmen zur Personalgewinnung, wie zum Beispiel Recruiting-Kampagnen, Gestaltung des Bewerbungsprozesses und Entwicklung von Einstiegsangeboten für die Zielgruppen. Ein erfolgreiches Personalmarketing ist auf mehreren Kanälen präsent und angepasst an die Informationsbedürfnisse verschiedener Zielgruppen. Zusammen bilden Personalmarketing und Employer Branding ein starkes Duo für den Erfolg Ihres Konzern, NGO oder Verbandes im Wettbewerb um Talente.

 

Überblick: Wir sind Ihre Experten für Karriere-Websiten & Bewerber-Landingpages

Experten für Karriere-Websiten & Bewerber-Landingpages

Employer Branding ist ein wichtiger Teil der Unternehmensstrategie, da es das Image des Auftraggebers nach außen hin präsentiert. Heutzutage haben Arbeitnehmer, Kandidaten und Mitarbeiter neue Ansprüche an Unternehmen, darunter Flexibilität, klare Ziele und Verantwortung. Eine starke Arbeitgebermarke (Employer Brand) kann helfen, diese Ansprüche zu erfüllen und Bewerber anzulocken. Eine gute Mitarbeiter Branding-Strategie sollte daher parallel zur Unternehmensstrategie entwickelt werden. Eine spezialisierte Employer Branding-Agentur kann dabei helfen, die Einzigartigkeit des Unternehmens zu schärfen und eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Eine starke Arbeitgebermarke kann nicht nur positive Auswirkungen auf das Image eines Konzernz, Verbandes oder einer NGO haben, sondern auch auf das Image seiner Produkte und Leistungen. Die dafür notwendigen Karriere-Webseiten und Bewerber-Landingpages erstellen wir Ihnen auch mit dem nötigen Google-Wissen als erfahrene SEO Agentur gern!

 

Wie funktioniert Performance Marketing im Social Recruiting

Als Team-Branding-Agentur sorgen wir als 4iMEDIA nicht nur für eine klare Differenzierung im Vergleich zur Konkurrenz, sondern unterstützen auch bei der Stärkung des Arbeitgeberimages innerhalb des Unternehmens. Hierbei geht es darum mittels erfolgsbasiertem Performance Marketing, eine authentische und konsistente Arbeitgebermarke aufzubauen, die nicht nur von potenziellen Mitarbeitern geschätzt wird, sondern auch den bestehenden Mitarbeitern zu mehr Motivation und Zufriedenheit verhilft. Eine solche Marke kann dazu beitragen, den Krankenstand zu verringern und die Loyalität und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter zu erhöhen. Darüber hinaus ist eine starke Arbeitgebermarke ein wichtiger Faktor bei der Rekrutierung von talentierten Mitarbeitern. Hier helfen wir als Storytelling Agentur gern!

Transparente Online Bewerbungsprozesse trotz getriebenem Performance Marketing und mit einer eindeutigen Candidate Journey lassen sich durch Bild und Bildsprache auch einfacher auf ausländische Bewerbergruppen übertragen. Wenn die EVP definiert und im Unternehmen bekannt ist, reduzieren sich die Übersetzung des Bewerbungsprozesses und der Karrierewebseite auf den „technischen“ Vorgang. Der Schritt von der interpersonalen zur internationalen Kommunikation wird so erheblich vereinfacht. KMU sollten dies in ihren aktuellen Anstrengungen berücksichtigen, um auch in Bezug auf grenzübergreifende Personalbeschaffung „reif“ zu sein. Vor dem Hintergrund der Frage, ob Fachkräfte zukünftig verstärkt international rekrutiert werden müssen, bekommt der Aspekt der Komplexitätsreduktion von Kommunikationsprozessen durch Tools noch einmal eine neue Bedeutung.

 

Wir sind Ihr Full Service Dienstleister in Content Marketing und Online Marketing

  • Arbeitgebermarken speziell für Ausbildungsberufe oder Studiengänge
  • Zusammenarbeit mit vielen Arbeitgeberbewertungsportalen
  • Hochschulmarketing um Fachkräfte früh zu binden
  • Organisation von Events, Veranstaltungen und Messen
  • Corporate Design (Neuerstellung, Anpassung, Idee)
  • Schülermarketing
  • Optimierung Inhalte der ausgeschriebenen Stellen
  • Mitarbeiterbindung durch internes Employer Branding
  • Corporate Publishing und Unternehmenskommunikation
  • Change Management bzw. Veränderungsmanagement
  • Social-Recruiting z.B. mit Hilfe einer Social Media Agentur
  • Nutzung Facebook, Twitter, XING, LinkedIn und andere soziale Netzwerke
  • Klassische Kommunikation/Public Relations über Presse, News und Medien
  • Kampagnen über alle Mediengattungen hinweg
  • Recrutainment-Projekte

 

Als Kreativ-Agentur unterstützen wir bei Storytelling und Social Media Marketing!

Als erfahrene Agentur begleiten wir bereits zahlreiche Kunden bei der Entwicklung ihrer Arbeitgebermarke und stehen Ihnen ebenfalls gerne zur Verfügung. Wir identifizieren gemeinsam den aktuellen Ist-Zustand eines Unternehmens und entwickeln einen Soll-Zustand, der zu deinen Zielen und Werten passt. So können Sie sich von der Konkurrenz abheben und den Verband, Verein oder NGO als attraktiven Arbeitgeber präsentieren.

Kreativ-Agentur für Personalwesen

Als Personalmarketing-Agentur 4iMEDIA verstehen wir, dass der Arbeitsmarkt zu einem Bewerbermarkt geworden ist und Arbeitgeber sich um Fachkräfte bewerben müssen. Um erfolgreich zu rekrutieren, ist es wichtig, die aktuelle Situation des Kunden zu verstehen und auf deren Bedürfnisse einzugehen. Eine starke Employer Brand und glaubwürdige Personalmarketing-Maßnahmen sind der Schlüssel zur Bindung von Mitarbeiterinnen und zur Gewinnung neuer Fachkräfte. Eine wertschätzende, ehrliche und transparente Kommunikation, sowohl intern als auch extern, ist dabei von großer Bedeutung. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, eine fundierte Employer Brand aufzubauen und erfolgreiche Personalmarketing-Maßnahmen umzusetzen.

Es geht also nicht nur um das Schalten von Stellenanzeigen und das Einstellen von Bewerbern, sondern um eine umfassende Strategie, die das Unternehmen aktiv in den Vordergrund stellt und dessen Arbeitgebermarke stärkt. Wir unterstützen Sie von Hannover bis Nürnberg bei der Entwicklung und Umsetzung einer solchen Strategie und beraten Sie auf dem Weg zu einem attraktiven Arbeitgeber, der für Fachkräfte eine echte Alternative darstellt. Mit unseren Leistungen sorgen wir dafür, dass Ihr Team in der Bewerberschaft als besonders attraktiv und zukunftssicher wahrgenommen wird. Als Experten für Personalmarketing und Employer Branding wissen wir genau, wie wir Ihre Stärken und Unique Selling Points bestmöglich zur Geltung bringen und was es braucht, um eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren.

 

Das ist wichtig: Personal-Marketingstrategie im Workshop finden

Als nächstes bewerten wir den Ist-Zustand Ihres Unternehmens und identifizieren Stärken und Schwächen. Anschließend arbeiten wir gemeinsam an einem klaren Soll-Zustand und definieren die Ziele und Maßnahmen, die notwendig sind, um diesen zu erreichen. Wir unterstützen Sie bei der Formulierung Ihrer Botschaften und Werte und zeigen Ihnen, wie Sie diese überzeugend und authentisch kommunizieren können.

Als Experten im Personalmarketing und Employer Branding nutzen wir als 4iMEDIA fundierte Arbeitsmarktanalysen und umfassende Daten, um objektive Empfehlungen zu geben. Unser Zugang zur größten Stellenanzeigen-Datenbank Europas, index Anzeigendaten, gibt uns einen umfassenden Überblick über Entwicklungen am Arbeitsmarkt. Wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen mit unserem bewährten Drei-Stufen-Modell: Strategische Grundlage schaffen, Kreation und schließlich Umsetzung auf zielgruppenspezifischen Kanälen. Wir sind eine der erfahrenen Agenturen und bieten nicht nur einzelne Maßnahmen, sondern auch groß angelegte Kampagnen. Als Personalmarketing-Spezialisten haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Firmen bei der Attraktivitätssteigerung als Arbeitgeber zu unterstützen. Dafür nutzen wir unsere fundierten Marktkenntnisse und die Analyse von Konkurrenten und Zielgruppen. Wir bieten Ihnen objektive Empfehlungen und entwickeln individuelle Lösungen, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Unsere Schwerpunkte liegen auf der Stärkung der Arbeitgebermarke und der zielgerichteten Ansprache Ihrer Zielgruppen. Mit unserem bewährten Drei-Stufen-Modell begleiten wir Sie von der Strategieentwicklung über die Kreation bis hin zur erfolgreichen Umsetzung.

 

Full Service Dienstleister und Redaktionsbüro für Karriereportale

Full Service Dienstleister und Redaktionsbüro für Karriereportale
Als Full Service Dienstleister und Redaktionsbüro für Karriereportale unterstützen wir Verbände, Verwaltungen und Mittelstand in der DACH-Region. Sprechen Sie uns an!

Wir berücksichtigen dabei nicht nur die externe, sondern auch die interne Kommunikation. Eine authentisch gelebte Arbeitgebermarke stärkt die Loyalität und Leistungsbereitschaft Ihrer aktuellen Mitarbeiter und kann dazu beitragen, dass Sie weniger krankheitsbedingte Ausfälle haben. Wir verfügen über Kompetenzen in der Verfeinerung digitaler Arbeitgebermarken, die es ermöglichen, die Werte eines Unternehmens sichtbar zu kommunizieren. Dadurch positionieren wir Mittelstand und Konzerne an der Spitze von Arbeitgeber-Rankings. Durch unser Verständnis dessen, was potenzielle Mitarbeiter als wichtig erachten, und unsere Fähigkeit, Ihre Zielgruppe effektiv zu erreichen, sind wir in der Lage, Ihnen bei der Erreichung Ihrer Ziele zu helfen. Wir verfügen über das Know-how, digitale Employer Branding- und Recruiting-Kampagnen zu entwickeln und umzusetzen, um Ihre Arbeitgebermarke erfolgreich zu vermitteln. Unsere Experten haben das Ziel, Ihre Karriereseite zu einem mächtigen Instrument Ihrer Employer Branding-Strategie zu machen. Wir kombinieren dabei einen ansprechenden Content mit effizientem Management, um eine erfolgreiche Rekrutierung zu gewährleisten. Auf diese Weise können Sie Ihre Arbeitgebermarke präsentieren, potenzielle Mitarbeiter anziehen und in den Bewerbungsprozess integrieren.

 

Aktuelle Beispiele: Dienstleister für moderne Video Content Produktion

Unser Ziel ist es, Ihnen eine starke und unverwechselbare Arbeitgebermarke zu schaffen, die Ihnen hilft, sich von Ihren Wettbewerbern abzugrenzen und Fachkräfte zu begeistern. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Zielgruppe zu erreichen und zu binden, um langfristigen Erfolg im Employer Branding und Personalmarketing zu sichern. Kontaktieren Sie uns als erfahrene Online Marketing Agentur und setzen Sie auf uns als Ihre Employer Branding Experten!

  • Was macht Sie als Arbeitgeber wirklich einzigartig?
  • Wie sehen Bewerber und Mitarbeiter Sie aktuell als Arbeitgeber?
  • Welche Aspekte Ihrer jetzigen Arbeitgebermarke wirken attraktiv und anziehend?
  • Warum sollten die Beschäftigten bei Ihnen bleiben (wollen)?
  • Wirken Sie auch auf die Menschen attraktiv, die Sie gerne als Mitarbeiter gewinnen würden?
  • Was findet diese Zielgruppe an Arbeitgebern generell attraktiv/wichtig?
  • Wo können Sie diese Menschen (online) erreichen und wie?
  • Wie werden Sie als Arbeitgebermarke attraktiver?
  • Wie können Sie sich klarer abgrenzen und positionieren gegenüber Ihrem Wettbewerb?

 

Nutzen Sie unsere Redaktion für interne Mitarbeiterzeitschriften

Redaktion für interne Mitarbeiterzeitschriften

Als Agentur für Personalmarketing und Employer Branding setzen wir uns dafür ein, dass Ihre Stärken authentisch präsentiert und auf eine kosteneffiziente Weise Ihrer Zielgruppe vorgestellt werden. Wir legen großen Wert darauf, dass die Ergebnisse messbar und analysierbar sind, weshalb wir eine korrekt eingerichtete Webanalyse als Grundlage für Ihr Employer Branding verwenden. Unsere Erfahrung in Social Media, SEO und SEA ermöglicht es uns, Ihr Social Recruiting zu beschleunigen und Ihre Arbeitgebermarke erfolgreich aufzubauen. Wir bieten Ihnen ein umfassendes Personal Branding Konzept, das auf höchstem Niveau funktioniert, damit Sie die besten Mitarbeiter finden und binden können.

Als Personalmarketing-Experten verstehen wir die Bedeutung eines aktiven und anspruchsvollen Personalmarketings für den Erfolg eines Unternehmens. Wir bieten nicht standardisierte Lösungen, sondern stellen für jeden Kunden ein maßgeschneidertes Konzept zusammen. Unser Ziel ist es, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und Ihr Verband, Konzern oder NGO in den Fokus potenzieller Mitarbeiter zu rücken. Mit unserer fachlichen Kompetenz und Leidenschaft für Personalmarketing sorgen wir für eine starke Bekanntheit, ein positiv besetztes Image und eine zielgruppenadäquate Ansprache. Dies alles ist entscheidend für ein erfolgreiches Personalmarketing.

 

Berater für Mobile Marketing – Recruting über Smartphone und Tablet

Recruting über Smartphone und Tablet
Digitales Mitarbeitermagazin für UNILEVER Hamburg – Branding, Wissensvermittlung und Recruiting sind hier Ziele. Wir unterstützen auch Sie gern!

Als erfahrene Employer Branding-Agentur und routinierte Werbeagentur wissen wir, wie wichtig es ist, Ihre Marke und Ihre Werte erfolgreich zu kommunizieren und Ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Unsere Agentur für Personalmarketing und Employer Branding sorgt dafür, dass Ihre Arbeitgebermarke im digitalen Raum sichtbar und erlebbar wird. Denn nur so können Sie Ihre Zielgruppe von Duisburg bis Bochum von sich überzeugen und begeistern. Wir bieten Ihnen eine umfassende Betreuung, die von der Konzeption und Umsetzung bis hin zur Analyse und Optimierung Ihrer Team Branding-Maßnahmen reicht. Wir setzen auf eine integrierte Marketing-Strategie und arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um die besten Ergebnisse für Ihr Unternehmen zu erzielen. Überlassen Sie das Mitarbeiter Branding nicht dem Zufall – setzen Sie auf die Kompetenz und Erfahrung unserer Agentur!

 

Warum brauchen Sie eine Beratung für Offline-Personalmarketing?

Merkmale einer starken Arbeitgebermarke: Unsere Erfahrung als Employer Branding Agentur hat gezeigt, dass es einige Punkte gibt, die alle attraktiven Arbeitgebermarken im Kern gemeinsam haben und die von Arbeitnehmern heute erwartet werden.

  • Führung auf Augenhöhe, wertschätzend, fördernd und fordernd
  • Die Firmenvision räumt der Mitarbeiterentwicklung Platz ein
  • Aufrichtige und nachhaltige Familienorientierung hat einen hohen Stellenwert
  • Führungskräfte sind kommunikativ, verlässlich und vorbildlich
  • Authentischer Teamgeist inspiriert fortwährendes Mitdenken aller Mitarbeiter
  • Das Beschwören einer Teamvision fördert ein starkes Gemeinschaftsgefühl
  • Die Unternehmenskultur ist kollegial

Als Experten für moderne Intranet- und Digital Workplace Lösungen, unterstützen wir Sie bei der Einbindung Ihrer Mitarbeiterinnen. Wir begleiten Sie auf dem Weg zu einem neuen Denken in der digitalen Arbeitswelt und sorgen dafür, dass Ihr Verband, Verein oder NGO und Ihre Mitarbeiterinnen bestmöglich aufgestellt sind. Von der Beratung bis zur Implementierung – wir liefern Ihnen die richtigen Tools, Informationen und Kommunikationskanäle, um den maßgeschneiderten digitalen Arbeitsplatz zu schaffen, egal ob es sich dabei um ein Social Intranet, ein Kollaboration-Tool oder ein Team-Wiki handelt. Investieren Sie jetzt in Ihre Zukunft und den digitalen Arbeitsplatz 4.0. Unsere datengetriebene Herangehensweise an die Optimierung des Bewerbungsfunnels hilft uns, das Interesse der Bewerber zu verstehen und zu bewahren. Durch regelmäßige User- und A/B-Tests, auch auf internationaler Ebene, können wir herausfinden, an welchem Touchpoint die Bewerberinnen abspringen und entsprechend gegensteuern. Die Ergebnisse dieser Tests dienen als Fundament für unsere Optimierungen und ermöglichen uns auch, aussagekräftige Reportings für verschiedene Interessengruppen innerhalb des Unternehmens zu erstellen.

 

Fazit: SEA, SEM, SEO – wir sind Ihre Agentur für Personal-Marketing

Agentur für Personal-Marketing
Wir sind Ihre Agentur für zeitgemäßes und wirklich erfolgreiches Personal-Marketing – 4iMEDIA GmbH.
Schreiben Sie uns, nehmen Sie Kontakt auf! Wir sind für Sie da!

Eine Personalmarketing- und Employer-Branding-Agentur wie 4iMEDIA bietet ihren Kunden eine Vielzahl an Leistungen, die darauf abzielen, eine attraktive und glaubwürdige Arbeitgebermarke aufzubauen. Dazu gehören:

  • Entwicklung und Umsetzung einer Arbeitgebermarken-Strategie
  • Optimierung des Bewerberprozesses und der Mitarbeiterbindung
  • Personalisierte Recruiting-Maßnahmen mittels SEM
  • Entwicklung von Karrierewebsites und Social-Media-Präsenz (SEO)
  • Gestaltung einer positiven Bewerbungserfahrung
  • Angepasste Kommunikation und Auftritt auf verschiedenen Plattformen
  • Schwerpunktsetzung bei der Auswahl von Social-Media-Plattformen
  • Gewinnung von Fachkräften und Auszubildenden mittels Google Ads (SEA)

Wir sind Experten in der Optimierung Ihres digitalen Employer Brandings und Ihrer Recruiting-Kampagnen. Wir helfen Ihnen bei der Auswahl des passenden Systems und sorgen für seine erfolgreiche Weiterentwicklung. Wir übernehmen die Integration des Bewerbungsmanagementsystems sowie weiterer Software-Lösungen, damit Sie effizient und effektiv arbeiten können. Unser Ziel ist es, Ihre Karriereseite zu einer beeindruckenden Bühne für Ihre Arbeitgebermarke zu machen. Mit einem ansprechenden Design und passendem Content, der auf Ihre Zielgruppe abgestimmt ist, präsentieren wir Ihre Employer Value Proposition in einem einzigartigen und ansprechenden Licht. Darüber hinaus sorgen wir durch SEO für eine optimale Sichtbarkeit Ihrer Inhalte. Egal ob Sie ein Global Player sind oder nicht, wir unterstützen Sie beim erfolgreichen Rollout Ihres Employer Brandings auf internationaler Ebene.

 

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Kay Schönewerk

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Tim Wonafurt
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